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Diversité - Discriminations  31.08.2010

Recruteurs sur Facebook : nein danke

On ne se réjouit pas, ou l'on ne s'affole pas, trop vite. Le réseau social ou l'on raconte tout ce qui nous arrive d'inintéressant va peut-être être interdit aux recruteurs. Mais non seulement ce n'est qu'une proposition de loi, mais en plus, si elle est votée un jour, ce sera en Allemagne seulement. Un loi qui est difficile à appliquer, puisqu'il est délicat de coller ein polizei (...)

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Rédigé par Michel Holtz/Cadremploi.fr
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: discrimination
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réseaux

Diversité - Discriminations  23.08.2010

... Et les entreprises homophobes

La société française a fait des progrès en matière de mœurs. C'est ce que l'on dit. Les homosexuels sont parfaitement acceptés. C'est ce que l'on croit. Sauf dans les entreprises. Selon une étude de l'université d'Evry, les gays, gagnent en moyenne, 6,5 % de moins que les hétéros. L'enquête, réalisée par deux économistes, a porté (...)

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Rédigé par Michel Holtz/Cadremploi.fr
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: discrimination
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diversité

Diversité - Discriminations  24.03.2010

Halde : Jeanette présidente

Nicolas Sarkozy a tranché : la présidence de la Halde (haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité) sera confiée à Jeannette Bougrab. Elle succédera à Louis Schweitzer qui lâche l'affaire après 6 ans de bons et loyaux services. Ce choix devrait avoir l'assentiment des militants UMP qui tempêtent depuis (...)

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Rédigé par Michel Holtz/Cadremploi.fr
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: discrimination
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Halde

Diversité - Discriminations  16.11.2009

Une semaine pour l'emploi des handicapés

C'est déjà la treizième opération qui démarre aujourd'hui, sans que pour autant les douze précédentes aient laissé une trace mémorable dans l'esprit des employeurs. Car c'est surtout à eux que s'adresse cette semaine pour l'emploi des personnes handicapées. Des actions spécifiques sont prévues dans les entreprises à travers le pays et tout le programme est sur le site de l'Agefip (l'association de gestion des fonds pour les personnes handicapées). Quant au but de cette treizième édition, il est semblable (...)

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Rédigé par Michel Holtz/Cadremploi.fr
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: handicap

Diversité - Discriminations  02.11.2009

CV anonyme : le retour !

La loi du 2 avril 2006 sur l'égalité des chances rendait le CV anonyme obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. Que s'est-il passé depuis cette date ? Rien, nada, nothing. Du moins officiellement. Les décrets d'application n'étant jamais parus, les entreprises n'ont pas fait de zèle et rares sont les recruteurs (...) Lire la suite
Rédigé par Sylvia Di Pasquale/Cadremploi
Tags :
: CV
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discrimination

Diversité - Discriminations  13.07.2009

40% de femmes à la tête des grandes entreprises ?

Elle n'ose pas évoquer le terme de discrimination positive, même si c'est précisément ce dont il s'agit. Dans son " Rapport sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes", Brigitte Grésy, inspectrice générale des Affaires sociales, préconise d'établir un quota de 40 % de femmes à la tête des  (...)
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Rédigé par Michel Holtz/Cadremploi.fr
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: CAC40
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