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Diversité - Discriminations 02.11.2009
CV anonyme : le retour !
La loi du 2 avril 2006 sur l'égalité des chances rendait le CV anonyme obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. Que s'est-il passé depuis cette date ? Rien, nada, nothing. Du moins officiellement. Les décrets d'application n'étant jamais parus, les entreprises n'ont pas fait de zèle et rares sont les recruteurs ayant mis en place cet outil de lutte contre les discriminations.
L'inertie générale a plus qu'agacé Yazid Sabeg, le commissaire à la Diversité. Qui lancera dès demain une expérimentation avec 50 grandes entreprises et PME volontaires dans 7 départements (Bas-Rhin, Bouches-du-Rhône, Loire-Atlantique, Nord, Paris, Rhône, Seine-Saint-Denis).
L'opération sera présentée demain mardi 3 novembre à l'Assemblée nationale en présence des ministres Laurent Wauquiez (Emploi), Xavier Darcos (Travail) et Eric Besson (Immigration). Pilotée par Pôle emploi, l'expérimentation durera 6 mois et donnera lieu à un bilan fin avril.
D'aucun estime que le retour du CV anonyme n'est pas sans rapport avec le lancement du débat sur l'identitié nationale.
L'inertie générale a plus qu'agacé Yazid Sabeg, le commissaire à la Diversité. Qui lancera dès demain une expérimentation avec 50 grandes entreprises et PME volontaires dans 7 départements (Bas-Rhin, Bouches-du-Rhône, Loire-Atlantique, Nord, Paris, Rhône, Seine-Saint-Denis).
L'opération sera présentée demain mardi 3 novembre à l'Assemblée nationale en présence des ministres Laurent Wauquiez (Emploi), Xavier Darcos (Travail) et Eric Besson (Immigration). Pilotée par Pôle emploi, l'expérimentation durera 6 mois et donnera lieu à un bilan fin avril.
D'aucun estime que le retour du CV anonyme n'est pas sans rapport avec le lancement du débat sur l'identitié nationale.
Rédigé par Sylvia Di Pasquale/Cadremploi
- Tags :
- : CV ,
- discrimination
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Rédigé par Vik le 14/11/2009 à 15:39:01 #
Ce serait une bonne nouvelle, au chômage depuis presque un an (après un double cursus grandes écoles et un doctorat) tous les deux avec mon amie.
Nous avons d'ailleurs créé un blog sur nos recherche d'emploi pour nous occupés et ne pas tomber dans le fatalisme et en rigoler un peu (http://recherche-demploi.blogspot.com).
Et bien, j'ai des entretiens (jamais concluants) et elle non, et pourtant nous avons un CV assez similaire. Seule différence? Son origine.. de là à dire que c'est directement lié... c'est vrai, mon dieu, elle parle une langue étrangère de plus et donc elle en parle 4 au total en plus de ses 8 ans d'études supérieures en science... de quoi ne pas lui répondre... dans aucune langue... Avant d'être en recherche d'emploi je ne pensais pas que la France en était encore là... les DRH si visiblement!! Quelle honte!!
Rédigé par Diane Consulting le 24/11/2009 à 16:50:53 #
Est-ce que le cv anonyme va mettre fin aux discriminations à l'embauche? Bien sûr que non !!!! Va-t-il y participer? Oui, bien entendu !!!
Certains services des RH auront la possibilité de voir en entretien des personnes qu'ils n'auraient jamais vu autrement, et par conséquent, pourront juger des compétences individuelles.
Pour les sociétés qui ne se sentent pas concerner car ne font aucune discrimination, je vous invite, à marquer votre différence en signant la charte de la diversité qui feront une société activé dans la lutte contre la discrimination, quelle qu'elle soit !!!
"Celui qui ne combat pas la discrimination,fait son apologie !!!"