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Carrière 21.12.2009
Etre papa, un "plus" pour l'emploi
Les
hommes qui ont au moins un enfant sont moins souvent au chômage que ceux qui
n'en ont pas. C'est du moins le cas au Canada, ou l'Institut de la statistique
du Québec vient de se pencher sur la question. Selon les cousins de la belle
province, le taux d'emploi des pères surpasse celui de ceux qui ne le sont pas,
avec des taux respectifs de 89,8 et de 81,6 %. Un constat plutôt surprenant
puisque nombre de recruteurs misent depuis des lustres sur les hommes seuls,
sans attaches et sans famille, et donc super disponibles. Ce qui est moins
surprenant en revanche dans l'étude canadienne, c'est le taux d'emploi des
femmes qui ont des enfants. Le phénomène est exactement inverse à celui qui
touche ces messieurs. Celles qui n'ont pas d'enfants travaillent dans 87% des
cas. Quant à celles qui ont un ou deux charmants bambins, elles ne sont plus
que 80% à se rendre au boulot. Un taux qui chute à 71%. Il n'y a bien sûr
aucune raison pour que ce constat ne soit pas applicable par chez nous,
tabernacle.
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Rédigé par Doriphore le 22/12/2009 à 09:07:28 #
L'analyse de ces statistiques est totalement erronée, et risque de donner de faux espoirs aux pères en recherche d'emploi.
Le lien de cause a effet presente de manière plus ou moins implicite dans le texte, qui voudrait que le comportement du recruteur a l'embauche favorive les peres et defavorise les meres est completement absurde.
En realite, le faits d'avoir des enfants n'agit pas sur le comportement du recruteur, mais sur celui des parents en matiere d'emplois:
Les responsabilites qu'implique la paternite pousse justement les peres a accepter plus facilement un job meme s'il ne correspond pas a tous les criteres recherches.
De la meme maniere les mere renoncent plus facile;emt a l'emploi pour se consacrer a ses enfants.
Rédigé par MONA le 22/12/2009 à 09:31:17 #
toutes ces statistiques sont normales et logiques : un père de famille va tout faire pour travailler et gagner sa vie pour subvenir aux besoins de ses enfants. Et inversement, une mère de famille, si elle peut se le permettre fera le choix de passer plus de temps avec ses enfants pour subvenir à leurs besoins affectifs. Même à notre époque, ces clichés restent une réalité.....rien de choquant!
Rédigé par Thomas le 22/12/2009 à 10:37:36 #
S'il est toujours inadmissible qu'on mette des bâtons dans les roues des jeunes mamans qui veulent travailler, il paraît plutôt logique qu'un jeune (futur) père se mobilise pour assurer un minimum de revenus alors qu'il sait que sa compagne sera au chômage ou en congés pendant un certain temps. Quitte à accepter un poste qui lui plaît moyennement, d'ailleurs.
Rédigé par alban reizenstein le 10/01/2010 à 13:26:30 #
Cette statistique est discutable :
les quinquas (hommes et femmes) sont surreprésentés parmi les licenciés et les chômeurs de longue durée alors qu'ils ont souvent à charge des enfants dans la tranche d'âge la plus coûteuse : lycéens, étudiants post bac.
Tous les cadres ne sont pas supérieurs ou dirigeants !
Combien de cadres, moyens ou petits, gagnent juste assez pour être écartés des bourses, mais pas assez pour tout assurer ?