Rédigé par wolfgang le 17/03/2008 à 19:21:10 #

Pas de parano : c'est pareil pour le garçons.... Pas moyen de faire un break à mi carrière sous peine d'être caramélisé vis à vis des recruteurs francais. je sais de quoi je parle je viens de reprendre le boulot avec une boite étrangère après avoir été recruté par des étrangers et sans avoir vu un seul gaulois. Sinon pendant 18 mois, j'ai vu un nombre incalculable d'abrutis qui m'ont soulé avec leur graphologie, leurs questions "ne pensez vous pas que vous avez laché la proie pour l'ombre?", leur méconnaissance parfaite et sans complexe de secteurs dont ils sont censés être les spécialistes, leur vague ennui de cadres qui font du recrutement parce qu'ils se sont fait lourdés 4 fois en 8 ans de postes de manager (parce qu'au fond ils ne sont que consultants et qu'en dehors de parler de ce qu'ils ne connaissent pas avec plus d'aplomb que nous, et bien, ils foirent tout ce qu'ils touchent!)

Rédigé par MATHIS Séverine le 18/03/2008 à 11:43:10 #

ah mais voilà un article qui me touche droit au coeur même si je suis sans réelle illusion au sujet de l'évolution des mentalités relatives au sujet traité qui de toutes façons ....ne s'opérera jamais !!
D'ailleurs c'est une femme qui a rédigé votre article, un homme se serait senti très moyennement concerné voire pas du tout même si ce sont eux qui râlent le plus quand on leur laissent les petits deux heures d'affilée : " mais c'est ingérable tes gosses ! "" ah bon mais ce sont les tiens aussi ! et je croyais que rester à la maison c'était tout repos ! "
moi après 9 ans de vie prof intense ds les RH j'ai fait une pause d'un an pour mettre au monde mon second mais il a fallu batailler avec mon cher compagnon pour qu'il accepte le deal. tellement de choses se jouent alors : l'image valorisée qu'il a de nous lorsqu'on travaille ( c'est ma copine, elle a un bon job j'en suis fier ! ) et qui s'écroule quand on reste à la maison ( pourtant je suis pas du style jogging - pantoufles at home !), le fric qui pointe le bout de son nez alors qu'on l'attendait pas ici ( ah mais je veux pas financer ton congé sabbatique- qui n'en est pas un !), l'exigence du compagnon qui a l'impression que rester à la maison = être une Bree-like et j'en passe de meilleurs ...
Après ça allez apprécier votre année à la maison sans culpabilité ni remords !
Maintenant faut allez expliquer tout ça à nos chers recruteurs quand on décide de reprendre une vie plus " normale " !

Rédigé par balibalo le 18/03/2008 à 17:22:51 #

Il est temps que le terme "d'homme moderne" trouve vraiment un sens. Quand ma femme a eu notre enfant, j'ai volontairement décidé de repenser ma vie professionnelle. Finis les horaires impossibles, j'ai choisi d'aménager mon emploi du temps. Les sorties de crèches ont animé mon quotidien pendant plus d'un an et j'en suis très heureux. Une fois le "cap" des premières années passées, j'ai pu de nouveau m'investir un peu plus dans mon travail et ce, avec un point de vue différent voire plus "mature" sur ma carrière. Celle-ci n'en a été que plus intéressante.

Rédigé par Dexter le 18/03/2008 à 17:32:56 #

Autre avis de garçon.
Point de vue identique à Wolfgang.
De retour de l'étranger j'ai rencontré quelque uns et malheureusement quelques unes de ces béotien(ne)s du recrutement.
Il faut croire que l'incompétence des DRH est générale.
Peut-être est-ce du à leur jeunesse ?

De toute façon les entreprises font du KM (knowledge management) pour refiler les compétences qui partent à l'âge canonique de 45 ans aux secrétaires (SIC !!!)

Ceux (celles) ci, DRH, englué(e)s dans leur aprioris, ne savent pas ce qu'est un transfert expérience ?

Comment voulez-vous que des "djeunes" de 25 ans reconnaissent des femmes et les hommes qui acquièrent des savoir-faire ou des savoir-être dont ils n'ont aucune idée ?

Ne songez pas non plus à vous lancer dans une entreprise perso.
Vous serez la proie des plus gros !
Et vous viderez vos petites économies avant d'avoir pu commencer.

Rédigé par Vicnent le 18/03/2008 à 19:43:45 #

hum.

Ingénieur, 36 ans. Je sors d'une année sabbatique.
recherche de boulot et 2 mois après, 2 proposition fermes à 80 k€.

Donc...

Rédigé par Jean-Claude le 18/03/2008 à 21:49:59 #

Si ça peut rassurer Pilou, d'après mon expérience il n'y a même pas besoin de s'arrêter 3 ans pour galèrer à la reprise.
15 ans de carrière, ingénieur aussi, avec MBA aussi, je me suis arrêté 1 an... pour faire ce MBA.
Après 9 mois de recherche, une vrai gestation, et près de 150 candidatures (ciblées bien entendues, pas du mailing au hasard), et bien rien. A peine une poignée d'entretiens ne menant nulle part.
Et je rejoins la complètement le commentaire de Wolfgang à propos des recruteurs Français. Heureusement les cabinets Anglais sont plus dynamiques et en un mot professionnels.
La répétition des articles Cadremploi sur le supposé plein emploi des cadres, l'or brut que représentent les doubles formations, le manque cruel de manager... tout ça me fait doucement rigoler.
Pour boucler la boucle et retomber sur le sujet du jour, je me posais des questions sur la possibilité de faire un break à l'occasion de l'arrivée prochaine d'un heureux évènement... Ce blog me fourni une réponse toute trouvée.
Bien à vous.

Rédigé par Marieflo le 18/03/2008 à 22:16:41 #

Pour répondre à pilou...Ne te désespère pas...
Oui, la "pause BB mal vu" est une spécificité française...On s'en sort si on bosse pour une boite étrangère...
Pour ma part, j'ai fait une pause de 2 ans à l'arrivée de mon second, après m'être rendue compte que dans la semaine, je ne voyais ma fille aînée que 1 heure par jour, sans compter qu'il faut cirer les chaussures de la nounou pour qu'elle ne fasse pas de caprices...
J'ai eu de la chance de pouvoir me mettre en indépendante après être arrêté deux ans, et de travailler pour une société indienne, off shore comme on le dit. Et bien, je n'ai pas caché mon trou du CV, les employeurs indiens m'ont demandé à quoi correspond ce "trou", je leur ai expliqué et cela ne provoque aucune réaction de leur part...La mission s'est très bien passée et ils n'ont jamais fait aucne remarque comme quoi je risque d'être "rouillée"...Grâce à cette expérience "indienne", j'ai pu renouer avec les mastodontes françaises et revenir sur "le droit chemin"...
Comme quoi, les pays qui se croient "civilisés" ont encore beaucoup à apprendre chez les autres....

Rédigé par Marie le 19/03/2008 à 01:55:51 #

ben ma pôvr' Pilou, quand on n'a rien de mieux à faire que de s'en prendre aux profs qui défendent la possibilité POUR TOU(TE)S d'avoir une éducation de qualité, faut pas en plus vouloir pour soi toute seule de la compréhension qu'on refuse aux autres...
en un mot comme en 100, ou on s'ébat avec délices dans le "système" qui s'ingénie à dresser les uns contre les autres pour que les quelques hyper privilégiés puissent continuer leur besogne de vautours - ou on analyse, on réfléchit, on pense... à ce que pourrait être un monde vivable pour ses petits et on agit en conséquence.
Conseil d'une presque grand mère qui termine sa vie professionnelle bientôt, et compte bien continuer la bagarre pour que le monde de ses (petits) enfants ne soit pas à ce point pire que celui qu'elle a connu - et ça n'est pas gagné !!!
En toute fraternité, Marie

Rédigé par ESPINOZA QUINLAN le 19/03/2008 à 11:01:21 #

En concret, la pénalisation professionnelle après les congés (maternité, parental) existe et concerne autant les hommes que les femmes. Le regard socio-professionnel en France est très sevère concernant le voeu de "rester plus de temps auprès des enfants" ou "le consacrer quelques mois au nouveau né".
Je crois qu'il faut faire évoluer c'est qu'on a compris pour "libération féminine" et l'apporter plus de parité et plus de vraie liberté parce que se dire qu'il faut choisir entre une carrière au futur ou un simple congés de quelques mois c'est un peu accepter le tallon d'Achille de mai 68.

Rédigé par Agnès M le 19/03/2008 à 11:19:34 #

Cet édito m'a fait sourire (jaune) tellement il est criant de vérité. Ayant grandi à l'étranger, je trouve la position des cabinets de recrutement français particulièrement scandaleuse vis à vis des femmes!
On ne nous passe RIEN!
15 ans d'expérience dans l'industrie pharmaceutique dont 5 ans cadre, des résultats sans tache, une progression constante dans ma carrière dans des entreprises qui font toutes partie du CAC 40 ou du "top ten" des entreprises pharmaceutiques mondiales. Néanmoins après un plan social, je me suis retrouvée, il y a 3mois, à la recherche d'un poste......
Un ex-collègue masculin qui avait été condamné au pénal pour harcèlement sexuel sur une de ses collaboratrices ayant retrouvé un poste très rapidement malgré cet évènement que je pensais désastreux pour sa carrière, je me suis dit que j'allais pouvoir très rapidement rebondir.... ERREUR! J'avais oublié les exactions et les discriminations que les consultants en recrutement (parmi lesquels des femmes) se permettent avec les femmes en France!
Non seulement, on se permet régulièrement de me dire "qu'on ne rentre pas directeur régional directement" (chose qu'on ne dit pas à un homme qui a une telle expérience) mais en plus de ça , on en est à me demander de me justifier sur un break familial qui date de ......1991!!!!!!
Je recherche désormais activement .....à fuir le marché français dont les pratiques sont une véritable honte pour un pays qui se dit "civilisé"!

Rédigé par MONNE Françoise le 19/03/2008 à 14:59:26 #

Bonjour à toutes et tous,

Que cela est rassurant de voir enfin les choses évoluer! Après 15 annèes de carrière en tant que Manager Qualité Gestion des risques sanitaires dans le secteur du biomédical et de l'alimentaire; je suis en pleine évolution professionnelle ET personnelle puisque j'ai deux petits bouts à gérer en plus de la maison, d'une formation, d'une association...Bref bien occupée...Mon dilemne c'est que bientôt je vais à nouveau me trouver face aux recruteurs...Et là...Votre article me réconforte à un point!!! Encore merci aux housewives de la perfide Albion, réunies sous la bannière d’un site communautaire.

Rédigé par Eric le 19/03/2008 à 23:12:57 #

Bonsoir à toutes et à tous,

Premièrement, je tiens à remercier Sylvia pour son travail et son article. Je tiens également à féliciter tous les auteurs de commentaires qui laissent parler leur coeur et qui argumentent au travers de leurs expériences ce type de comportement. Ils sont un vrai "coup de gueule" face au système de recrutement Français.
Toutefois, il convient de relativiser cet article fort bien conçu, mais quand même très féministe.
De plus en plus les "nouvelles générations" d'hommes participent au quotidien du ménage. De plus en plus d'hommes demandent leur congé paternité voire un congé parental. De plus en plus d'hommes se sentent concernés et participent à la construction de la famille. Alors s'il vous plaît mesdames, ne tuez pas cet élan au travers de vos critiques acerbes vis à vis de la gente masculine. Battez-vous, battons-nous pour que l'équité soit respectée (dans le travail, dans la vie de tous les jours, dans la reconnaissance des valeurs), mais s'il vous plaît mesdames, arrêtez de fustiger les pauvres efforts que les hommes font... C'est le meilleur moyen de les dégouter. Aidez-les à prendre plus d'assurance plutôt que de les fustiger, aidez-les à comprendre plutôt que de les critiquer.... car comme disait Confucius : "ne donne pas du poisson à un pauvre, apprends lui à pêcher."
Tout cela pour dire que je partage entièrement la position des femmes, cependant, ce n'est pas avec ces discours féministes que vous rallierez les hommes....

Rédigé par recruteuse sadique le 20/03/2008 à 23:11:03 #

Bon, résumons : les recruteuses a sont méchantes et les mamans des gentils bout d'chous, a sont gentilles mais stigmatisées par les vilaines recruteuses, bouh ! Au fait, que se passe-t-il si on est les deux à la fois, ça existe vous savez Sylvia ?

J'aurais presque ri à la lecture de l'article (tant de poncifs et d'approximations empilés, c'est rare), mais les commentaires sont tellement effarants que je me demande s'ils sont vrais, je veux dire s'ils émanent de "vraies personnes" ; c'est pas possible, c'est bidonné non ? Il reste Ipok et Vicnent pour dire des choses sensées mais c'est sans doute parce qu'ils représentent les affreux-exploitateurs-ultra-privilégiés, les salauds !

Alors Mesdames, si vous croyez vraiment qu'une mère (en entretien, on est prié de ne pas se vautrer dans les "mamans" et autres "bambins et bout de chou", évitez de brandir votre mièvrerie en étendard) est une "manager hyper spécialisée qui sait gérer des personnalités difficiles",tout ça parce ce qu'elle élève ses enfants, comme des générations de femmes avant elle, eh ben je suis un peu inquiète pour votre avenir professionnel, non, sans déconner, ça va pas le faire, surtout si votre job de mère vous occupe 63 heures par semaine lol !!!...

Rédigé par Florence le 21/03/2008 à 12:31:03 #

Bravo Sylvia pour ce brillant discours ! la vie des housewifes est effectivement un parcours du combattant et elles ont beaucoup de mérite. Idem lorsqu'il s'agit d'un homme quand il cesse de travailler pour s'occuper de sa famille, car il a en plus à s'affranchir de l'image traditionnelle que la Société a de lui... homme au boulot, homme qui fait vivre sa famille, etc...
Pour la "recruteuse sadique "... et oui, ce sont peut-être des clichés, "poncifs" et autres "approximations empilées", mais ils sont réels, c'est exactement de cela dont il s'agit... Je ne pense pas que les femmes en cours d'entretien d'embauche s'amusent en général à se "vautrer" sur leurs histoires de pots, bobos et autres biberonnages, ne nous racontez pas d'histoires, elles sont sûrement trop occupées à prouver justement le contraire !
Donnez leur donc juste une chance dans vos cabinets de recrutement, à ces femmes qui ont mis leur vie professionnelle entre parenthèses pendant quelque temps, elles ont acquis sûrement une richesse et une maturité que n'ont peut-être pas les autres... Faites leur confiance et ... un conseil, faites-en de même !!! lol

Rédigé par eric le 24/03/2008 à 20:05:24 #

Oui OK pour les mamans, mais plus généralement il n'y a pas que les femmes qui recherchent "l'équilibre vie privée vie professionnelle" j'aimerai juste faire part d'une expérience personnelle au Canada...Le marché de l'emploi y est différent mais après 17 heures, personne ne conçoit que vous restiez au bureau...quoi il n'a pas de vie de famille ?
Faisons la part des choses et arrêtons l'hypocrisie. Si nous travaillons, ce n'est pas pour booster la holding mais pour vivre...sauf les quelques desaxés qui compensent je ne sais quelle névrose et pourrissent leurs vies et celles de leurs collaborateurs besogneux au passage. Nous vivons dans un des pays les plus riches au monde, à quoi cela peut-il servir si ce n'est pas pour contribuer au bonheur de la population ... Combien de cadres vont-ils encore risquer de divorcer parce qu'ils n'ont plus le temps ou l'esprit disponible pour leur famille ? Pour moi il n'y a pas d'arbitrage à faire entre vie privée et vie professionnelle cette dernière est simplement au service de celle qui a du sens...

Rédigé par Mahaut le 25/03/2008 à 12:06:00 #

Et si on prenait la lorgnette par l'autre bout ? OK, 1 homme = 1 femme, en termes de droits et de devoirs. Si, à niveau et expérience équivalents, cette égalité tient toujours dans le domaine professionnel, il n'en reste pas moins vrai que ce sont encore les femmes qui portent les bébés. Et qu'une véritable parité devrait tenir compte de ce curieux phénomène de la nature, au lieu d'exiger des femmes le même parcours professionnel que celui des hommes! Repousser une carrière professionnelle pour éduquer ses enfants n'est pas une imbécillité mais un acte responsable et généreux.Rien à voir avec un désintérêt pour la vie professionnelle (c'est souvent l'idée de reprendre celle-ci après avoir rempli cette mission d'éducatrice qui m'a souvent aidée à dépasser les moments difficiles).Faire efficacement chaque chose en son temps est souvent la meilleure voie pour atteindre, l'un après l'autre, nos objectifs les plus ambitieux! Voyons large : à l'échelle d'une vie, pas à celle d'une poignée d'années !

Rédigé par Et Cetera le 26/03/2008 à 02:01:43 #

(suite)
Ouais, ça fait des générations que les parents élèvent leurs enfants, mais enfin, c’est pas toujours une réussite ! Encore un exemple cruel : que penser d’une mère qui s’occupe si bien de ses gosses qu’elle pense qu’ils ont jamais de problèmes, contrairement à elle qui travaille et tout, au point qu’elle fait pas trop attention à ce qu’ils disent et passe complètement à côté d’une situation de pédophilie claire et traumatisante à vie, tout en déclarant à tout le monde que si on touche à ses enfants, elle hurle… Alors j’espère qu’elle élève bien ses gosses, la recruteuse sadique !

Et pour ipok : c’est pas qu’on a absolument besoin de penser, c’est qu’après s’être vu refuser un certain nombre de promotions et de devoir ramer sans cesse beaucoup plus que les hommes pour monter dans la hiérarchie ou sortir du chômage, on finit par se poser des questions légitimes et par constater quelques incohérences et différences de traitement entre hommes et femmes, ce que vous n’avez peut-être pas remarqué, tout persuadé que vous êtes d’avoir bien mérité vos postes de cadre sup dans de grandes entreprises… si vous étiez une femme, avec les mêmes compétences, vous n’y seriez probablement pas parvenu. Et dans ce cas, comment auriez-vous trouvé les fonds pour créer vos entreprises ? C’est pas de la sectarisation, c’est une constatation.

Rédigé par recruteuse sadique le 27/03/2008 à 22:47:05 #

Et Cetera, que vous le vouliez ou non, vous apportez de l'eau à mon moulin : en effet, les mères n'élèvent pas toujours bien leurs enfants, surtout celles qui versent le plus dans le cliché du "retenez-moi ou je fais un malheur", et c'est tout l'air de l'époque que de vouloir à tout prix protéger ses enfants en ignorant de quels dangers réels on doit les protéger et comment on doit les aider à se construire pour savoir s'affirmer et se défendre.

Et le débat que vous appelez de vos voeux dans votre premier message, il me semble que vous y apportez une conclusion éclatante dans les lignes qui suivent.

Ce que je reproche à ce que j'ai pu lire ici, c'est une fois de plus le relativisme triomphant et assumé qui consiste à jeter des passerelles improbables et non pertinentes. Bien élever ses enfants est un champ de compétences magnifique, aléatoire et spécifique, qui n'implique pas, malgré les raccourcis grotesques de la journaliste et le choeur des commentateurs, une translation dans le champ professionnel, vous le dites vous-même (cf. §3 de votre premier message).

Je regrette d'avoir ravivé en vous le spectre de situations manifestement douloureuses et je réalise que j'aurais dû me taire ; les personnes à qui je m'adressais ne peuvent déjà plus remettre en cause leurs certitudes et leur inclination à la victimisation, ce n'est pas votre cas, je regrette donc de vous avoir blessé(e?).

Rédigé par Pollux le 01/04/2008 à 17:08:08 #

Bonjour,

Que les femmes ou les hommes élèvent bien ou mal leurs enfants n'est pas la question.
La question est :
- A t'on le droit de faire un break, qu'il soit bon ou mauvais, sans être matraqué par la morale d'entreprise ?

- Doit-on impérativement tout réussir pour progresser en entreprise ?
Ma longue expérience montre que non. Et je ne parle pas que de moi !

Le "fait" que l'on soit "victime" nous donne tout à fait le droit de se plaindre.
Et se plaindre veut-il dire que l'on est des moins que rien ou des ratés ?
Etre temporairement ou définitivement dans une situation d'exclusion veut-il dire que nous sommes démotivés, irresponsables ?

J'ai été longtemps chercheur en R&D et les solutions arrivent de la ou on ne les attend pas, forcément, sinon on serait toujours des Einstein.

Et qui trouve ? Qui ?
Celui qui a voyagé, qui a breaké, qui a rêvé, qui a appris un petit peu d'harmonie musicale et qui trouve que ça passe pilepoil dans un protocole GSM, par exemple !!!!
Pourquoi dans les labos on trouve plus que les autres ? Ou on arrive plus vite au résultat en commençant plus lentement ?

Parce que l'on fait appel à des gens qui savent plus d'une chose même si tout n'est pas pro !

Rédigé par RTT 35 + 5 le 01/04/2008 à 19:28:26 #

(suite 2) PS : Comment raconter une autre vie réelle avec les mêmes mots que ceux employés par l’internaute RS (recruteuse s..) dans son dernier courriel / 2ième paragraphe (mon mari….) ? La seule différence, (aucun reproche d’ailleurs à RS), c’est que dans mon cas, (comme l’internaute Patrick), je pourrais traduire des faits ou des affirmations, des certitudes analogues, (les miennes donc), alors que j’avance (pour ceux que j’aime (c’est mon choix oui mais aussi l’article 205)) en me battant pour eux (mes ascendants, inversion des rôles par rapport aux parents vis à vis des enfants) au quotidien avec les pieds sur terre mais sans gagner (ni pouvoir en les circonstances) gagner ma vie, alors là est toute la différence, car eux (mes parents) comme moi-même devons faire face et n’avons pas choisi la forme dirons nous de défaillance liée à l’âge en l’occurrence et la santé alors que tout allait bien la veille des 67 ans, ils en ont maintenant 88, le double de mon âge…... Comme quoi, avec les mêmes mots, je ne détiens, ni personne, la vérité sur ce qu’est une vie professionnelle / personnelle / famille/ etc( ?), ou ce que doit être la vraie vision de la vie (comportement, etc….) afin que personne ne reproche ou réclame quoi que cela soit à quiconque, un monde parfait en une seule vision, mais cela n’existera jamais, et surtout pas plus la « solution » de la femme highpotential que quiconque autre de quelque sexe. (suite 3)

Rédigé par RTT 35 + 5 le 01/04/2008 à 19:30:54 #

(suite 4 et fin) : Alors, quels que soient vos problèmes et vos visions respectives de ce qui serait bien ou pas, bonne santé d’abord à toutes et à tous, c’est le seul souhait inestimable que je peux oser formuler. Et Patrick, bon courage pour la reconstruction, car nous, hommes, ignorés dans ce rôle même choisi d’aide à proches en perte d’autonomie en inversion des rôles et sens aigu de la responsabilité, la société nous ignore strictement…… L’essentiel est de croire jusqu’au bout à ce que l’on aura fait selon ses convictions, de là à le mettre dans un cv, même en utilisant au quotidien toutes les dimensions de savoir faire, savoir, et savoir être, il faudra vraiment attendre longtemps pour oser se représenter devant un recruteur français, ou alors, espérer migrer dans un pays de type nordique. Cordialement. RTT 35 +5. (traduction de mon pseudo « RTT 35 + 5 » : retour au travail (même) temporaire après 40 ans, car j’ai vécu 8 ans avant l’internaute « jean Claude » la même histoire que lui, d’ou j’en déduit qu’en France, en 2008, rien n’a changé par rapport à l’aune du 21ième siècle, trop diplômé, et si expérience > = à 10 ans d’exp, senior bye bye direction poubelle…..dure dure aussi, la première phase de vie, et vous voyez mesdames, aussi pour les hommes). RTT 35 + 5.

Rédigé par Et Cetera le 13/04/2008 à 15:23:41 #

Pour la recruteuse sadique :
Le §3 de mon premier message dit plutôt que les gens qui ne savent pas élever leurs enfants sont souvent aussi de mauvais professionnels, mais que si ce sont des hommes, cela ne bloque pas leur accès aux responsabilités !
Etant donné que dans votre premier message, vous trouviez les interventions d’Ipok et de Vincent pertinentes, contrairement aux autres, je me demandais qui vous étiez exactement,et notamment ce que vous aviez comme "vécu". Et votre réponse semble indiquer que votre vie est sans problème majeur, par chance ou par compétence, peu importe, au fond. Et comme vous vous avouez non ambitieuse, vous rencontrez peut-être aussi moins d’obstacles qu’une femme ambitieuse. Moyennant quoi, votre point de vue paraît fortement influencé par ce que vous connaissez directement et non pas par la prise en compte de l’éventail des possibles.
Il ne s’agit pas du tout de "raviver le spectre de situations douloureuses" chez qui que ce soit, car votre situation n’est pas si commune (faites donc un calcul en % de la population). Il s’agit de savoir envisager qu’il existe autre chose que votre façon de vivre et votre point de vue, et de se comporter en conséquence, ce qui, pour une recruteuse, serait fort utile. Ou alors vous ne recrutez que des gens qui vous ressemblent pour des employeurs qui vous ressemblent… Microcosme, microcosme. Mais alors, et la diversité ? A vous lire, et bien qu'on manque un peu d'éléments, on ne peut que s'interroger.