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Diversité - Discriminations  02.11.2009

CV anonyme : le retour !

La loi du 2 avril 2006 sur l'égalité des chances rendait le CV anonyme obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. Que s'est-il passé depuis cette date ? Rien, nada, nothing. Du moins officiellement. Les décrets d'application n'étant jamais parus, les entreprises n'ont pas fait de zèle et rares sont les recruteurs (...) Lire la suite
Rédigé par Sylvia Di Pasquale/Cadremploi
Tags :
: CV
,
discrimination

Diversité - Discriminations  01.07.2009

Les dommages collatéraux de la crise de l'intérim

La dégringolade continue. Selon la Dares (l'organisme chargé des statistiques pour le ministère du Travail), l'intérim a perdu plus de 80 000 emplois au deuxième trimestre. Une baisse de plus de 15% de l'activité qui touche notamment l'industrie. « En un an, ce sont près de la moitié des emplois intérimaires (...)  Lire la suite

Diversité - Discriminations  30.06.2009

Emploi senior : entreprises et syndicats traînent la jambe

Il fallait s'y attendre. Six mois avant la mise en place des sanctions condamnant les entreprises qui n'ont pas signé d'accord sur l'emploi des seniors, le patronat demande un report de la mesure. Rappelons que les sommes en jeu sont loin d'être négligeables. Les entreprises qui n'auront pas mis en place un plan d'action pour les quinquas devront verser une amende correspondant à 1% de leur masse salariale et ce (...) Lire la suite

Diversité - Discriminations  24.06.2009

Homophobie à la mairie de Marseille

A la mairie de Marseille, il ne fait pas bon être gay. C'est le cas de Vincent, salarié de la municipalité de Jean-Claude Gaudin. En 2007, après avoir été insulté par une collègue, l'employé de mairie a été mis au placard avant d'être sanctionné d'un jour de mise à pied, puis par être muté dans un autre service. Au début 2008, il s'est ouvert de ses soucis (...)  Lire la suite

Seniors  03.06.2009

Un catalogue pour l'emploi senior


Elles sont onze entreprises, toutes volontaires. Adecco, Areva, Axa, Cofidis, Eads, L'Oréal, La Poste, O2, Siemens, Vinci et Thales ont laissé le cabinet Vigeo auditer leurs bonnes manières en matière d'emploi senior. Pour Laurent Wauquiez, qui a réglé les honoraires, cette collecte permet d'établir un catalogue d'actions pour un meilleur recrutement des seniors, et pour éviter de discriminer ceux (...) qui sont en poste.
Lire la suite

Diversité - Discriminations  07.05.2009

Louis Schweitzer, nouvelle star

Il est des combats légitimes menés par la Halde (haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité), mais il en est d'autres qui sont, disons, plus anecdotiques. Il en va ainsi de la requête adressée par l'organisme à M6. En cause : la limite d'âge imposée par la chaîne, et le producteur Freemantle, pour participer à la Nouvelle Star. Elle est réservée au 16-34 ans et (...)  Lire la suite

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