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Diversité - Discriminations  23.08.2010

... Et les entreprises homophobes

La société française a fait des progrès en matière de mœurs. C'est ce que l'on dit. Les homosexuels sont parfaitement acceptés. C'est ce que l'on croit. Sauf dans les entreprises. Selon une étude de l'université d'Evry, les gays, gagnent en moyenne, 6,5 % de moins que les hétéros. L'enquête, réalisée par deux économistes, a porté (...)

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Rédigé par Michel Holtz/Cadremploi.fr
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Diversité - Discriminations  17.04.2009

La Halde veut ouvrir les frontières de la fonction publique

La demande est on ne peut plus louable. Dans sa délibération rendue publique mercredi, la Halde (Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité) souhaite que l'accès à la fonction publique soit ouvert aux étrangers extra-communautaires. Un vœu que l'organisme (...)  Lire la suite
Rédigé par Michel Holtz/Cadremploi.fr
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diversité
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Halde

Diversité - Discriminations  01.07.2008

Pour un Européen, tapez 1

Le profil type d’une hôtesse commerciale ou événementielle ? Elle doit être de nationalité française et « pure white ». Du moins si l’on en croit les accusations portée par SOS Racisme à l’encontre de l’agence d’hôtesses Daytona. L’association a traîné la société devant la 17e Chambre correctionnelle de Nanterre (92), où elle comparaissait ce lundi matin pour « discrimination lors de l’embauche en raison de l’ethnie ». Et c’est le moins que l’on puisse lui reprocher, (...)

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Rédigé par Michel Holtz/Cadremploi.fr
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Diversité - Discriminations  23.05.2008

2007 : un cru pessimiste pour les discriminations

On l’attend chaque année, comme le printemps. Même s’il est beaucoup plus sinistre. Lui, c’est le rapport annuel de la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité des chances). À première vue, le cru 2007 des statistiques établi par l’organisme et publié ce jeudi est plutôt pessimiste, puisqu’il fait état d’une augmentation de 53% des réclamations déposées pour discrimination. La moitié d’entre elles concernant des problèmes liés à l’emploi. On pourrait donc se dire que (...)
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Rédigé par Michel Holtz/Cadremploi.fr
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Diversité - Discriminations  17.07.2007

Discriminations : L’Oréal encaisse et réplique

On est habitué à tomber sur des pleines pages de pub signée L’Oréal dans la presse. Mais pas sur celles que l’entreprise a diffusé en fin de semaine dernière. Sous le titre « L’Oréal, des actes pour la diversité », 24 personnalités témoignent de l’exemplarité du roi du cosmétique en la matière. Une liste où figurent, notamment, Jean-François Amadieu, directeur de l’Observatoire des discriminations, (...) Lire la suite
Rédigé par Sylvia Di Pasquale/Cadremploi
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Diversité - Discriminations  14.03.2007

Flagrants délits de racisme à l’embauche

C’est très certainement l’opération de testing la plus importante jamais réalisée en France. Pendant 6 mois, de la fin 2005 à l’été 2006, 2 323 employeurs ont fait l’objet d’une enquête masquée menée à Lille, Lyon, Paris, Marseille, Nantes et Strasbourg par un organisme dépendant des Nations Unies, le Bureau international du travail (BIT). Les résultats inspirent une honte intégrale. Seuls 11% des recruteurs testés ont respecté une égalité de traitement...

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Rédigé par Sylvia Di Pasquale/Cadremploi
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